مدير موارد بشرية

1. *الشهادة*: شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
2. *الخبرة*: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
3. *الدورات التدريبية*: دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية، مثل دورات إدارة الموارد البشرية، ودورات حلالنزاعات.

تحدد لاحقاً

1. *مهارات التواصل*: القدرة على التواصل بشكل فعال مع الموظفين، والإدارة، والزملاء.
2. *مهارات القيادة*: القدرة على قيادة الفريق، وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
3. *مهارات التحليل*: القدرة على تحليل البيانات، وتحديد الاحتياجات، وتقديم الحلول.
4. *مهارات التكنولوجيا*: القدرة على استخدام التكنولوجيا، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية.
5. *مهارات حل النزاعات*: القدرة على حل النزاعات بشكل فعال.

1. *التوظيف*: إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك وضع إعلانات الوظائف، تقييم المتقدمين، وتقديم عروض العمل.
2. *التدريب والتطوير*: تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين، لتحسين مهاراتهم وزيادة أدائهم.
3. *الشؤون الإدارية*: إدارة الشؤون الإدارية للموظفين، بما في ذلك إدارة الرواتب، الإجازات، والتعويضات.
4. *التواصل مع الموظفين*: التواصل مع الموظفين لتحديد احتياجاتهم، وتقديم الدعم والمساعدة.
5. *تطوير السياسات والعمليات*: تطوير السياسات والعمليات المتعلقة بشؤون الموظفين، لضمان التزام الشركةبالقوانين واللوائح.
6. *إدارة النزاعات*: إدارة النزاعات بين الموظفين، أو بين الموظفين والإدارة.
7. *تطوير برامج التميز*: تطوير برامج التميز للموظفين، لتحفيزهم وتقديم الدعم.