مدير تطوير

شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة سابقة في دور ادارة التطوير   أو في وظيفة مشابهة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
- إلمام جيد باستخدام برامج الكمبيوتر، مثل Microsoft Office.

تحدد لاحقاً

مهارات تنظيمية قوية.
- قدرة على حل المشكلات.
- مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية.
- مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات عمل إيجابية.

مدير التطوير هو مسؤول عن قيادة وتوجيه عملية التطوير في الشركة، وضمان تحقيق الأهداف والرؤية. إليك بعض المسؤوليات الرئيسية لمدير التطوير:

1. *تطوير الاستراتيجية*: وضع استراتيجية التطوير للشركة، ووضع الأهداف والخطة التنفيذية.
2. *تطوير المنتجات أو الخدمات*: قيادة فريق التطوير لإنشاء منتجات أو خدمات جديدة، وتحسين المنتجات أو الخدمات الحالية.
3. *إدارة المشاريع*: إدارة المشاريع التطويرية، وضمان انتهاء المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية المحددة.
4. *تطوير الفريق*: تطوير مهارات فريق التطوير، وتقديم التدريب والتدريب المستمر.
5. *التواصل مع العملاء*: التواصل مع العملاء لتحديد احتياجاتهم، وتقديم حلول تلبية تلك الاحتياجات.
6. *التواصل مع الشركاء*: التواصل مع الشركاء لتحديد فرص التعاون، وتقديم حلول مشتركة.
7. *إدارة الميزانية*: إدارة الميزانية التطويرية، وضمان استخدام الموارد بشكل فعال.
8. *تطوير العمليات*: تطوير العمليات التطويرية، وضمان تحسين الجودة والكفاءة.
9. *الرقابة على الجودة*: الرقابة على جودة المنتجات أو الخدمات، وضمان تلبية المعايير والمتطلبات.
10. *التقديم*: تقديم التقارير عن تقدم المشاريع، ونتائج التطوير إلى الإدارة العليا.